|
|
Praca za granicąKoniec wysokich premii dla menedżerów? Inwestorzy i szefowie firm nie powinni stawiać sobie za cel wzrostu notowań ich akcji ani skupiać się na krótkoterminowych, kwartalnych wynikach. Firmy chcą skłonić menedżerów do dbałości o długoterminowe wyniki. Zapowiada się koniec wyścigu o gratyfikacje. Do przeszłości odchodzą wysokie odprawy i premie za papierowe zyski. Potrójne możliwości z lokatą db Trio Deutsche Bank PBC S.A. Deutsche Bank PBC wydłuża do 31 marca dostępność lokaty db Trio – innowacyjnego rozwiązania depozytowego, stanowiącego połączenie trzech lokat terminowych o okresach 1, 6 oraz 12 miesięcy w ramach jednego produktu. Systemy wynagradzania i motywacji były nastawione na krótkoterminowe wyniki. Nie da się pogodzić maksymalizacji krótkoterminowych wyników z długoterminowym dobrostanem spółki. Potwierdził to krach finansowy. Spowodowany przez niego kryzys sprawił, że wynagrodzenia zarządów dużych firm znalazły się w centrum zainteresowania polityków. Szefowie AIG, giganta na rynku ubezpieczeń, postanowili wypłacić swoim menedżerom 165 mln dol. bonusów, mimo że firma korzysta z rządowej pomocy. Władze USA szukają teraz prawnych sposobów, by zablokować wypłatę premii w AIG. Ograniczyły już płace prezesów firm wspartych rządowym pakietem do 500 tys. dol. rocznie. Zasady wynagradzania menedżerów zaostrzył także rząd Niemiec. To jednak nie wystarcza. Należy ustanowić nowe reguły wynagradzania kadry kierowniczej koncernów. Błędem było włączanie tam opcji na akcje firmy. Miała to być zachęta do doraźnych działań obliczonych na zwyżkę kursu. Guenter Verheugen, unijny komisarz ds. przemysłu, apeluje do zarządzających firmami, by sami określili górną granicę swych zarobków. W przeciwnym razie niewykluczone będzie zastosowanie regulacji prawnych. Same firmy też zaczynają odchodzić od wypłat rocznych bonusów za wyniki. W zmian można zaoferować satysfakcjonujące wynagrodzenia zasadnicze i premie za długoterminowy wynik, np. w postaci opcji na akcje, realizowanych po czterech, pięciu latach, a nie jak dotychczas po dwóch. Powstają tendencje do zmniejszenia bonusów i odpraw przy jednoczesnym podwyższaniu płacy zasadniczej, pozwoli to skompensować cięcia. Drugi nowy trend, związany jest z wypracowaniem bardziej symetrycznego mechanizmu bonusów i płac. Idzie o to, by menedżerowie ponosili finansowe konsekwencje swych błędnych decyzji, które doprowadziły do strat. W kontraktach menedżerskich mogą się pojawić stosowne zapisy, choć obwarowane zastrzeżeniami dotyczącymi zdarzeń losowych. Skróci się też okres wypowiedzeń, który nieraz sięgał nawet 24 czy 36 miesięcy, zapewniając zwalnianym prezesom absurdalnie wielkie kwoty. andrzej 2009-04-08 12:37:28 skomentuj (0) Koncern Lenovo zrezygnuje z fabryki na Dolnym Śląsku? Ważą się losy oddziału koncernu komputerowego Lenovo w Legnickim Polu. Mimo, że budowa hali fabrycznej została ukończona, firma nie rozpoczęła produkcji i rozgląda się za nowa lokalizacją zakładu. Trzeci co do wielkości światowy producent komputerów w marcu miał właśnie otwierać swój zakład w Legnickim Polu. Dałoby to zatrudnienie dla tysiąca trzystu osób. Kolejny tysiąc miał znaleźć - również dobrze płatną pracę w firmach podwykonawczych. Wielki sen o potędzie Legnickiego Pola stoi jednak pod znakiem zapytania. Wczoraj wieczorem ministerstwo gospodarki potwierdziło, że spółka, która zajmowała się budową hali dla Lenova ogłosiła upadłość. 6,25-procentowa śmietanka z lokaty! mBank zachęca Klientów oraz ich znajomych do wspólnego spijania wysoko procentowej śmietanki z mLOKATY rekomendacyjnej. W takiej sytuacji - to informacja nieoficjalna - komputerowy koncern zastanawia się nad budową zakładu poza Polską. Tych doniesień nie chce potwierdzić wójt gminy Aleksander Kostuń. Wójt zapewnia jedynie, że negocjacje z koncernem trwają, a ich efekt poznamy jeszcze w tym tygodniu. andrzej 2009-04-08 11:18:29 skomentuj (0) Polacy zapisują się do związków zawodowych Dziesiątki tysięcy Polaków wstępują do związków zawodowych. Liczą, że w czasie kryzysu pozwoli im to ochronić miejsce pracy, pisze "Rzeczpospolita". Gorączka Złota w mBanku mBank zachęca Klientów do zakładania lokaty strukturyzowanej, której zysk zależny jest od umiarkowanego wzrostu cen złota. Od 10 do 23 marca br. trwa subskrypcja na 6-miesięczną LOKATĘ strukturyzowaną Gorączka Złota. Do NSZZ Policjantów tylko w ciągu ostatniego miesiąca zapisało się około tysiąca młodych funkcjonariuszy. Według szefa tego związku Antoniego Dudy jest to efekt zapowiedzianej przez ministra Schetynę reformy emerytur, niekorzystnej dla służb mundurowych. Jeszcze większy wzrost popularności odnotował Związek Nauczycielstwa Polskiego. W minionym roku zapisało się do niego prawie 9 tys. osób. Członków przybywa też w innych związkach. W samym tylko sektorze paliwowo-energetycznym - 3 tys. osób. Według badań CBOS, w styczniu przynależność do związków zawodowych deklarował co szósty zatrudniony, czyli niespełna 2 mln pracowników. W ciągu dwóch ostatnich miesięcy liczba zrzeszonych mogła wzrosnąć o 15 tys. Gazeta ostrzega jednak, że liczenie na pełną ochronę miejsc pracy przez związki zawodowe, to iluzja. Każda organizacja związkowa gwarantuje zatrudnienie w zakładzie zaledwie kilku swoim działaczom. I to tylko do momentu bankructwa. andrzej 2009-04-03 11:40:03 skomentuj (0) Pracownicy, którzy chcą się zabić Pracownicy, których kolega targnął się na życie, są dwa razy bardziej skłonni zrobić to samo niż ludzie, którzy stracili bliskiego na skutek samobójczej śmierci, wynika z najnowszych badań. Utrata pracy (lub zła atmosfera w pracy) znalazła się na ósmym miejscu najpopularniejszych powodów samobójstw. Sprawie samobójstw pracowników szczegółowo przyjrzeli się naukowcy z Oxfordu i uniwersytetu sztokholmskiego. Stwierdzili, że o targnięciu się na życie częściej myślą, ci których współpracownik umarł śmiercią samobójczą. Naukowcy przeanalizowali dane o mieszkańcach Sztokholmu. Porównali częstotliwość samobójstw w rodzinach i miejscach pracy. Badano zarówno kobiety, jak i mężczyzn. Przebadano dane dotyczące lat 1991 - 1999. Wyniki zaś zostały opublikowane w amerykańskim piśmie naukowym "Social Forces". Lokaty strukturyzowane w mBank mBank uruchomił pierwsze krótkoterminowe lokaty strukturyzowane z cyklu lokat opartych na walucie EUR i USD. Klienci sami dokonują wyboru, czy kurs walut wzrośnie, spadnie czy ustabilizuje się. "Okazało się, że jest dwukrotnie większe ryzyko, iż dana osoba zabije się, jeżeli na życie targnął się ktoś z jego miejsca pracy, niż gdyby był to członek jego rodziny" - wypowiada się w publikacji prowadząca badania socjolog Monika K. Nordvik. "Dziennik" zapytał co na ten temat myśli prof. Brunon Hołyst, zajmujący się kryminologią, ale też m.in. tematyką samobójstw. "Środowisko wywołuje ogromny wpływ na jednostkę. W pracy spędzamy dużo czasu, mamy podobne problemy, przeżywamy podobne emocje. Jeżeli kolega siedzący przy biurku obok odbierze sobie życie, zaczynamy się zastanawiać nad sensem naszego" - powiedział gazecie Hołyst. Okazuje się, że wśród osiemnastu najczęściej wymienianych czynników, które skłaniają do popełnienia samobójstwa, utrata pracy lub zła sytuacja w miejscu zatrudnienia, znajduje się na ósmym miejscu. Czy w związku z tym jeżeli pracownik odbierze sobie życie, jest ryzyko, że jego koledzy pójdą w jego ślady? "Jest to prawdopodobne. Na pewno nie wszyscy, bo oprócz powodów do odbierania sobie życia trzeba mieć też skłonności samobójcze. Media nagłaśniają kryzys, budują wokół niego atmosferę lęku. Ludzie boją się utraty pracy, utraty środków do życia. Osoby, z którymi negocjujemy, często jako powody swej decyzji podają problemy zawodowe - złe traktowanie, zapowiedź zwolnienia i samo zwolnienie z pracy" - mówi profesor Hołyst. andrzej 2009-03-27 14:20:36 skomentuj (0) Latami pracował na czarno Pracował na czarno latami. Ciężko zachorował i teraz nie ma z czego żyć. Boi się oskarżyć swego nieuczciwego szefa. Lokata strukturyzowana Czarne Złoto mBank proponuje Klientom lokatę, dzięki której można zyskać na umiarkowanym wzroście cen kontraktów terminowych na ropę naftową Brent. - Mój brat zatrudnił się u znajomego, który zajmował się wywozem płynnych nieczystości. Prowadził własną działalność gospodarczą. Brat początkowo miał pracować na czarno, ale tylko przez krótki okres czasu. Jego pracodawca obiecywał, że najdalej w „przyszłym” roku zatrudni brata. – opowiada Ewelina Konopna - Niestety mijały kolejne „przyszłe” lata, a zwierzchnik brata wciąż tłumaczył się, że interes kuleje i nie stać go na to, by zatrudnić pracownika. Zawsze jednak obiecywał, że to się zmieni. Mój brat nie jest już młody i ma podstawowe wykształcenie, nie miał nigdy ambicji ani śmiałości podjąć inną pracę. Był raczej zadowolony z tego, że dostaje co miesiąc wypłatę. Ta krótkowzroczność z jego strony okazała się być dramatyczna w skutkach. Brat ciężko zachorował, wskutek czego lekarze ujęli mu nogę. Ponieśliśmy w związku z tym ogromne koszty. Brat nie będzie mógł już pracować, nie ma też prawa do renty. Nie ma z czego żyć. Gdyby nie my, nie wiem, czy miałby co jeść. Nie chce zgłaszać skargi na swojego pracodawcę, ponieważ obawia się, że i on zostanie ukarany za to, że pracował na czarno. Namawiamy go, by to zrobił. Nie mogę uwierzyć, że są pracodawcy, którzy potrafią z zimną krwią wykorzystać podwładnego. Przestrzegam przed taką krótkowzrocznością, chociaż zdaję sobie sprawę, że w obliczu bezrobocia, wielu się skusi, żeby pracować na czarno. Co na to prawo? Czy, jeśli pracownik był zatrudniony nielegalnie, również może spodziewać się kary? Zatrudnianie pracowników bez zawarcia umowy oraz wypłacanie wynagrodzenia bez potrącania składek ubezpieczeniowych i zaliczek na podatek dochodowy pociąga za sobą dużo większe konsekwencje dla pracodawcy niż dla pracownika. Pracownik może spodziewać się sankcji, w przypadku, gdy podejmuje pracę na czarno posiadając status bezrobotnego i nie poinformuje o tym powiatowego urzędu pracy. Podjęcie takiej pracy będzie potraktowane jako nielegalne zatrudnienie, a bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlegać będzie karze grzywny nie niższej niż 500 złotych. Pracodawca zatrudniający na czarno musi liczyć się z dodatkowymi konsekwencjami. Umowa o pracę nie wymaga formy pisemnej, może zostać zawarta w każdej formie, nawet poprzez przystąpienie przez strony do jej wykonywania. Pracodawca ma jednak obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków umowy i doręczenie ich osobie przez niego zatrudnionej. Jeśli tego nie uczyni zaraz po rozpoczęciu wykonywania pracy, podlega odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, co wiąże się z ukaraniem pracodawcy grzywną do 30 tys. zł. Pracodawca jest zobowiązany do obliczania, pobierania i wpłacania do urzędu skarbowego oraz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wymaganych prawem kwot zaliczek i składek. Nie wywiązywanie się z tego wiąże się z odpowiedzialnością wykroczeniową bądź karną osoby winnej zaniechania, oraz z koniecznością uiszczenia przez nią odsetek. Poinformowanie Państwowej Inspekcji Pracy o tym, że wykonywana jest praca na czarno może skutkować wniesieniem przez Państwową Inspekcję Pracy w imieniu pracownika powództwa do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalenie to umożliwia pracownikowi dochodzenie od pracodawcy zapłaty zaległych składek na ubezpieczenie społeczne oraz niewpłaconych zaliczek na podatek dochodowy. Opr. A. B. andrzej 2009-03-27 10:56:09 skomentuj (0) 
|
||||
